Εκτόξευσε τις Ηγετικές σου Ικανότητες κατά +85% σε 15 εβδομάδες!
,ώστε να:
- τοποθετήσεις τον εαυτό σου στην γρήγορη πίστα της επαγγελματικής ανέλιξης
- πετύχεις τα επιχειρησιακά αποτελέσματα γρηγορότερα!
- κάνεις την ομάδα σου πιο συγκεντρωμένη, αποτελεσματική και εμπνευσμένη!
- κερδίσεις το σεβασμό, τη συνεργασία και την εύνοια των κύριων ανθρώπων που επηρεάζουν την ανέλιξή σου!
- να βρεις μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ της καριέρας και της ζωής σου καθώς και περισσότερη προσωπική ευτυχία.
Αυτό είναι ένα αποδεδειγμένο Σύστημα Coaching, που δουλεύει πραγματικά! Βασίζεται στην Νευροεπιστήμη, την ‘μηχανική’ της Ηγεσίας και της Αλλαγής, και χρησιμοποιεί έναν συνδυασμό νοητικών, συναισθηματικών και πρακτικών εργαλείων για να ενδυναμώσεις τον ‘Μυ της Ηγεσίας’ μέσα σου!
Ναι, η επιστήμη έχει αποδείξει ότι και η Ηγεσία είναι ένας Μυς μέσα σου, και μπορείς να τον ενδυναμώσεις με την κατάλληλη άσκηση!
Οι άνθρωποι που πέρασαν από αυτό το πρόγραμμα ανέφεραν ότι αύξησαν τις Ηγετικές Ικανότητες που δούλεψαν, κατά μέσο όρο κατά +85%! (Βάσει αυτo-αξιολόγησης και αξιολόγησης άλλων, σε μια κλίμακα από το ‘1’ έως το ‘10’)
ΠΑΤΑ ΕΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙΣ ΕΠΙΠΕΔΟ
Μέσα από το πρόγραμμα αυτό ο Coach δουλεύει με τον Coachee στα 4 Κλειδιά της Αλλαγής, προσαρμοσμένα στον ‘Μυ της Ηγεσίας’. Τα 4 Κλειδιά είναι τα ακόλουθα:
- Το Σημείο Προορισμού σου (Σημείο B),
- Η Διαχείριση των Σκέψεων σου,
- Η Διαχείριση των Συναισθημάτων σου,
- Η Διαχείριση των Συνηθειών σου.
Παράλληλα, ο Coachee δουλεύει -επιλεκτικά και στοχευμένα- στο να κάνει κτήμα του μερικά από τα Εργαλεία Ηγεσίας τα οποία είναι κρίσιμα για τους δικούς του συγκεκριμένους Στόχους, όπως:
- Εργαλεία Ηγετικής Παρουσίας
- Εργαλεία Aποτελεσματικής Στοχοθεσίας & δημιουργίας εμπνευστικού Οράματος,
- Εργαλεία Επικοινωνίας: ενεργητική ακοή, τοποθέτηση παρουσιάσεων, αποτελεσματικές συναντήσεις,
- Εργαλεία για Προτεραιοποίηση & Διαχείριση Χρόνου,
- Τεχνικές για να ξεφύγεις από το χάος και την αίσθηση ότι κατακλύζεσαι από εξωτερικά ερεθίσματα,
- Βέλτιστη προσέγγιση Διαχείρισης Έργων,
- Βέλτιστη προσέγγιση Διαχείρισης Συγκρούσεων,
- Εργαλεία αποτελεσματικής Ανατροφοδότησης (ως δέκτης και δότης) & Αυτό-Βελτίωσης,
- Εργαλεία Καθημερινής Οργάνωσης & Παρακολούθησης.
Το πρόγραμμα υλοποιείται από Coach πιστοποιημένο από το ICF, ο οποίος συνδυάζει μοναδικά τις ικανότητες Coaching με μεγάλη πραγματική εμπειρία σε θέσεις ηγεσίας σε μεγάλους οργανισμούς.
Δες περισσότερα για τις λεπτομέρειες των κύριων Προγραμμάτων Coaching Ηγεσίας εδώ:
https://q-mind.co/el/momentum-coaching/, https://q-mind.co/el/leadership-team-reboot/
Δες περισσότερα για τον Coach και την ‘Φιλοσοφία Coaching του Q-Mind’ εδώ:
https://q-mind.co/el/who-is-takis-perkizas/, https://q-mind.co/el/what-is-coaching/, https://q-mind.co/el/what-is-the-q-mind/
Δες τις εμπειρίες ανθρώπων που δοκίμασαν τα Προγράμματα Q-Mind Coaching εδώ:
https://q-mind.co/el/view-all-reviews
Ποιους αφορούν τα Προγράμματα Coaching Ηγεσίας Q-Mind:
Στελέχη Υψηλού Δυναμικού τα οποία:
- Θέλουν να επιταχύνουν την ανάπτυξή τους και να φθάσουν γρήγορα στο μέγιστο δυναμικό τους,
- Έχουν μια άσβεστη εσωτερική επιθυμία για ανάπτυξη, επιτυχία και αίσθηση εκπλήρωσης,
- Είναι διατεθειμένα να αναλάβουν πλήρως την προσωπική ευθύνη για την ανάπτυξή τους και να δεσμευτούν στο να δουλέψουν με τον εαυτό τους,
- Έχουν την ‘Νοοτροπία της Ανάπτυξης’, δηλαδή είναι ανοιχτοί σε νέους τρόπους να διαχειριστούν τον εαυτό τους και την εργασία τους.
Εάν αισθάνεσαι ότι ανήκεις στην παραπάνω κατηγορία, μπορείς να κάνεις μια ΔΩΡΕΑΝ αναγνωριστική διαδικτυακή συνάντηση 50 λεπτών με τον Coach για να μάθεις περισσότερα, στέλνοντας το αίτημά σου εδώ: t@q-mind.co, ή τηλεφωνώντας στο 2114056846.
ΠΑΤΑ ΕΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙΣ +85% ΚΑΛΥΤΕΡΟΣ ΗΓΕΤΗΣ!
Συχνές Eρωτήσεις για τα Προγράμματα Coaching Ηγεσίας
1. Το Coaching Ηγεσίας είναι μόνο για CEOs και επικεφαλής τμημάτων;
Αφορά πολύ αυτούς και ταυτόχρονα αφορά όποιον βλέπει ο οργανισμός σαν υποψήφιο μελλοντικό ηγέτη. Επίσης αφορά άτομα που θέλουν να μάθουν να διαχειρίζονται καλύτερα τον εαυτό τους και την εργασία τους, ανεξάρτητα από το αν έχουν ανθρώπους ‘από κάτω τους: ‘H ηγεσία είναι λειτουργία και όχι θέση’.
2. Το Executive Coaching είναι για τα Στελέχη που παρουσιάζουν κάποιο πρόβλημα στην αποτελεσματικότητα ή τη συμπεριφορά τους, σωστά;
Λάθος. Το Executive Coaching -και πολύ περισσότερο το Leadership Coaching- είναι για τα στελέχη με υψηλό δυναμικό που θέλουμε να αναπτύξουμε πιο γρήγορα, και ως τέτοιο πρέπει να εκλαμβάνεται από τον οργανισμό σου. Οποιαδήποτε άλλη προσέγγιση για το Coaching απλά δεν θα λειτουργήσει και δίνει λάθος μήνυμα τόσο στον υποψήφιο Coachee όσο και στον υπόλοιπο οργανισμό.
3. Δεν μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα γρηγορότερα από τις 15 εβδομάδες;
Mπορούμε. Ο ρυθμός αύξησης των ικανοτήτων ηγεσίας ενός ατόμου μέσα στο πρόγραμμα έχει να κάνει και με το ρυθμό που δουλεύει το ίδιο το άτομο. Πιο πάνω αναφέρουμε τις μέσες πραγματικές μετρήσεις βελτίωσης ηγεσίας (+85%) που παρουσίασαν τα άτομα που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα. Υπήρξαν άτομα που έφεραν ακόμα μεγαλύτερη βελτίωση (>150%), αλλά όλα τα άτομα έφεραν μια βελτίωση άνω του 52%.
4. Πως ξέρω ότι το πρόγραμμα θα δουλέψει σίγουρα;
Το μόνο που χρειάζεται να δεις είναι αν πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω για να ξεκινήσεις το πρόγραμμα (δες ‘ποιους αφορά το πρόγραμμα’). Αν οι προϋποθέσεις πληρούνται, ο Coach θα το επιβεβαιώσει
ΠΡΙΝ την έναρξη του προγράμματος και, εφόσον ο Coachee ολοκληρώσει το πρόγραμμα και δουλεύει συστηματικά στα συμφωνηθέντα με τον Coach, ισχύει Εγγύηση Επιστροφής του 100% της αμοιβής σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων. Τόσο σίγουροι είμαστε για το πρόγραμμά μας!
5. Στα ‘4 Κλειδιά’ αναφέρονται πράγματα όπως ‘Διαχείριση των Σκέψεων και των Συναισθημάτων’. Eγω δεν ξέρω αν μπορώ να δουλέψω αυτούς τους παράγοντες και με ενδιαφέρουν κυρίως τα πρακτικά εργαλεία της Ηγεσίας που θα μου μάθει ο Coach. Mπορούμε να μείνουμε μόνο σε αυτά;
Ειλικρινά Όχι! Και θα ήμουν πολύ επιφυλακτικός σε όποιον μου υπόσχεται ότι αυτό γίνεται! Η βελτίωση της ηγεσίας είναι μια σημαντική αλλαγή, και η απόπειρα αλλαγής χωρίς να δουλέψει κάποιος και τα 4 αυτά Κλειδιά, μοιάζει σαν μια κάμπια που προσπαθεί να πετάξει σαν την πεταλούδα, χωρίς όμως να έχει βγάλει τα φτερά! Επίσης, στην ουσία ο Coach δεν ‘σου μαθαίνει’ γιατί δεν είναι αμιγώς ούτε ‘δάσκαλος’ ούτε ‘σύμβουλος’. Δες εδώ πως λειτουργεί το αποτελεσματικό Coaching: https://q-mind.co/el/what-is-coaching/. Η εμπειρία δείχνει ότι αυτός είναι και ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για να ‘μάθεις ηγεσία΄’.
6. Τι θα γίνει αν δεν έχω χρόνο να δουλεύω με τον εαυτό μου, παράλληλα με την απαιτητική δουλειά μου; Τι θα γίνει αν το ανακαλύψω στην πορεία;
To σωστό ερώτημα, που οφείλεις να θέσεις στον εαυτό σου εδώ, είναι: ‘Tι θα γίνει αν δεν βρω το χρόνο να δουλέψω με τον εαυτό μου; Ποιες θα είναι οι συνέπειες στην καριέρα μου, στη ζωή μου, στο χρόνο μου, στα οικονομικά μου;’ Αν η απάντηση που θα δώσεις στον εαυτό σου σε ενθαρρύνει να ξεκινήσεις την προσπάθεια, η επόμενη ερώτηση είναι: ‘Πότε είναι ο καλύτερος χρόνος να ξεκινήσω; Τι μπορεί πραγματικά να γίνει «αργότερα» που θα κάνει τις συνθήκες πιο ευνοϊκές από το «τώρα»’; Απάντησε αυτές τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια στον εαυτό σου και θα βρεις το σωστό -για σένα- επόμενο βήμα. Η ‘ανάληψη της ευθύνης’ που αναφέραμε ως προϋπόθεση συνδέεται άμεσα με το χρόνο που βρίσκει -ή δεν βρίσκει- κανείς για να αναπτύξει τον εαυτό του.
Tώρα, κατά τη διάρκεια του προγράμματος ο Coachee προσαρμόζει το πόσο θέλει να δουλέψει με τον εαυτό του ανάλογα με το χρόνο και την ενέργεια που θέλει να διαθέσει. Το πρόγραμμα προσαρμόζεται ανάλογα και ο Coach φροντίζει ώστε ο Coachee να διασφαλίσει ότι οι στόχοι που έχει θέσει ανταποκρίνονται στην ενέργεια που βάζει. Αν χρειαστεί, οι στόχοι προσαρμόζονται ανάλογα.
7. Χρησιμοποιείτε standard ερωτηματολόγια & εργαλεία αξιολόγησης ηγεσίας;
Nαι, αλλά ειλικρινά στη σημερινή εποχή αυτό είναι το ‘εύκολο’ κομμάτι που μπορείς να βρεις και μόνος σου μέσα σε 10 λεπτά και να το υλοποιήσεις εύκολα, αν ψάξεις στο ίντερνετ. Η προστιθεμένη αξία του Coach δεν είναι τα εντυπωσιακά τυποποιημένα εργαλεία, αλλά ο τρόπος που τα συνδυάζει και τα χρησιμοποιεί για να φέρει ο ίδιος ο Coachee πραγματικό αποτέλεσμα στον εαυτό του.
8. Υπάρχει δέσμευση για εμπιστευτικότητα μεταξύ Coach & Coachee, σωστά;
100% Ναι, και ορίζεται σαφώς από το ‘ICF confidentiality agreement’ που υπογράφουν και οι δύο πλευρές.
9. Υπάρχει τρόπος να γίνει Coaching σε όλη την ομάδα μου μαζί, αντί ατομικού Coaching;
Nαι και ένα παράδειγμα είναι εδώ: https://q-mind.co/el/leadership-team-reboot/. Στην περίπτωση αυτή όμως θα πρέπει να μιλήσεις με τον Coach πριν, για να σε βοηθήσει να αποκρυσταλλώσεις τι ακριβώς θέλεις να πετύχεις με το Team Coaching, γιατί η οπτική εδώ είναι διαφορετική. Επίσης θα πρέπει να ξέρεις ότι εσύ, ως επικεφαλής της ομάδας, είναι απαραίτητο να έχεις ενεργή συμμετοχή 100% στο πρόγραμμα.
10. Πόσο κοστίζει ένα πρόγραμμα Coaching ηγεσίας; Μπορεί να γίνει πιο ευέλικτο σε χρόνο και άρα σε κόστος; Για το κόστος θα μιλήσετε με τον Coach στην αναγνωριστική ΔΩΡΕΑΝ συνάντησή σας (μέσω web). Ναι, τα προγράμματα γίνονται πιο ευέλικτα, με την ανάλογη προσαρμογή των στόχων του Coachee.
